4d卓越团队 蓝色象限行为
WebJun 1, 2016 · “4d团队”合作秘诀 作者：玛蒂娜·哈斯，马克·莫滕森 2016-06-01 16:17:00 1 如今的团队和过去相比，更加多元化（diverse）、地理位置更分散（dispersed）、合作的 … http://www.aierhs.com/zhuanti/ruoshixunlian/
4d卓越团队 蓝色象限行为
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WebApr 7, 2024 · 4D评估中的八项行为：. 绿色培养：1）表达真诚感激；2）关注共同利益. 黄色包融：3）适度包融他人；4）信守所有约定. 蓝色展望：5）表达务实的乐观；6）百分 … Web《4d卓越团队：美国宇航局的管理法则（修订版）》的第一版上市2年销售10万册，全新修订版经作者全面修订，35%以上的内容进行了调整，可读性更强。 一个座标、四个维度、 …
WebJun 2, 2016 · 领导力大师观点：领导者行为和员工的忠诚度、承诺度以及业绩的关系. 4D系统包含的内容. 4D对卓越团队打造的作用. 第三章：认识自己和团队－做4D全能的领导者. … WebNov 29, 2016 · 上周末参加了公司组织的领导力培训课程-4d卓越团队（创业型团队领导力训练项目），感觉有一些用，在这里分享一下。 课前游戏 培训老师先带我们做了一个游戏：每一个人，在同时参加培训的人中找到另 …
WebJul 29, 2024 · 4D系统是以心理学家卡尔荣格提出的类的四种基本性格理论为依据。. 由于性格在很大程度决定领导者的风格，因此，测评和完善领导者的性格对于塑造团队的风格 … Web综合-直觉型 7 综合-感觉型 “展望” – 我们都需要 有希望的未来 “培养” – 我们都需要 感到被感激 “指导” – 我们都需要 成功的能力 “包容” – 我们都需要 归属感 每个4d过程都基于人类 …
WebApr 16, 2024 · 课程简介: 课程成绩: 课程特点: 2000年初，查理·佩勒林博士开发出了“4d卓越团队”系统。其核心是认识到人是团队的根本，通过4d性格测评、个人发展测评和团队发 …
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